最新の活動報告 労働条件改善の取り組み 政策・政治活動の推進
研修・セミナーの開催 交流会・イベントの開催


◆ 2006年度活動報告
 
 
役員研修会

 11月9日〜10日、高田会館において役員研修会を開催。単組三役を中心とした研修会では、三重一般同盟・堀顧問から「労働運動はなぜ後退したのか?」を受講し、改めて労働組合の役割と今後の活動について論議していかなければならないことを再認識した。その後、社会保険労務士・新田記久氏から「働き方改革関連の法改正について」講義を受け、今後の労働組合の対応について学習した。
 
 
第28期労働学校
 10月13日〜14日、労働組合のリーダー作りを目的としたオータムセミナーを高田会館において開催。労働組合の重要性を認識することを狙いに、理論と実践形式で学習するカリキュラムのもと、講義や演習などの研修をおこなった。特に演習では、グループ毎にディベートで論じ合い討論のテクニックを学んだり、機関紙作りに挑戦したりし、仲間との共同作業を通じて連帯、団結の必要性を改めて認識した。
 
 
推薦議員団との懇談会
 9月25日、ベルセ島崎において推薦議員団との懇談会を開催。推薦議員は県議会議員3名、市議会議員2名、町議会議員1名にご出席いただき、三重一般同盟役員と政策課題について活発な意見交換をおこなった。
出席議員は次のとおり。

 〈県議会議員〉 三谷県議会議員、前田県議会議長
藤田県議会議員
 〈市議会議員〉 市川鈴鹿市議会議員
田矢津市議会議員
 
 〈町議会議員〉 内田菰野町議会議員 
 
 
 
第45回定期大会

 3月4日、ベルセ島崎において開催。2017年度活動報告・会計報告・会計監査報告の報告事項を、満場一致の拍手で承認。続いて、2018年度運動方針案・予算案・規約及び諸規定改正案・役員選出案の議事事項も原案どおり可決承認されました。最後に参加者全員で「ガンバロー」を三唱し、終了した。
 
※定期大会議事録
      『加盟組合・組合員のページ』
 



 
◆ 労働条件改善の取り組み

1.2017年度春季生活闘争(賃闘)について
 2016年日本経済は消費税増税の物価上昇により低下した実質賃金の上昇がみられず社会保険料の負担増から可処分所得は横ばいを続け、消費支出は減少し個人消費拡大による景気回復にはほど遠い状況であった。円安により大手企業の業績改善が進んでいたが2016年前半に1ドル100円まで円高が進行したことから企業収益を圧迫し企業心理を冷やし景気回復、デフレ脱却への力強さが見えなかった。賃上げにより将来への不安を払拭し、消費拡大をはかり、景気回復から次の賃上げにつなげるといった好循環を実現することが求められた2017春季生活闘争は、労働者の賃金水準の底上げと格差是正のため大幅な賃上げを積極的に求め、家庭や社会の期待に応える闘いであった。同時に長時間労働の抑制をはじめとするワークライフバランス(仕事と生活の調和)の実現も積極的にはかっていかなければならないことを再認識した。
 私たち労働組合の積極的な行動により、今次春季生活闘争は組合員の期待に応えるとともに社会の一員として堂々と正義の闘いを展開した。
(1) 2017春季生活闘争方針の決定
 組合員の生活水準向上と格差是正をはかることを基本とした、三重一般同盟2017春季生活闘争方針を第8回執行委員会(2017.1.15)で決定した。
@要求基準
1)賃上げの基準
 賃上げを継続し、拡大を続ける大手企業と中小企業の格差是正を積極的に求めていくため要求基準を率ではなく金額で要求することとした。
 賃上げの要求基準を「すべての組合で12,500円以上(組合員平均)」とする。
2)初任給要求
 賃金の底上げをはかるため初任給の2%程度の引き上げを目指した。
3)一時金の要求基準
 月例賃金の増加にウェートを置くが、年収確保の観点から例年どおり年間5.0ヶ月以上(金額で1,500,000円以上)を基準として、前年に要求基準以上の一時金を獲得している組合は実績を踏襲して決定する。
4)ワークライフバランスの同時要求
 労使で協議する上で労働時間と賃金は密接に関係していることから、春季生活闘争のなかで長時間労働の抑制と総労働時間の縮減について加盟組合の実態に合わせた形で同時要求とし、全加盟組合で積極的に取り組む。
A闘争体制
 中小企業を取り巻く環境は厳しい状態が続き賃上げについて慎重な態度である。連合をはじめ労働組合側は賃上げの継続と大企業と中小企業の格差是正を求める強い姿勢で臨んでいくことを確認しており、対決色の強い春季生活闘争となることを覚悟し、可能な限り統一闘争を展開できるようにするため、闘争スケジュールを設定した。
 これには全加盟組合が交渉を有利に進めるため3月中決着を目指し、次の日程で臨むこととした。
 要求書提出日 2月24日、回答指定日 3月15日、解決目標日 3月27日(最終3月中決着)
(2) 闘争の側面支援
@賃金セミナーの開催
 春季生活闘争に臨む情勢の把握と交渉力の引き上げをはかるため、加盟組合三役と企業の労務担当者を対象とした賃金セミナー(春季生活闘争研修会)を、2月3〜4日に開催した。セミナーでは、三重労働局 雇用環境・均等室 コンサルタント 森本利彦氏から「ワークライフバランスと長時間労働等の見直し」について講義を受講するとともに、三重一般同盟から「2017年春季生活闘争方針」の説明を受け、その後参加労使で意見交換をした。
A賃闘オルグの実施
 2017春季生活闘争で「賃闘オルグ」を実施。三役・役員と書記局が加盟組合の執行委員会に出席し、三重一般同盟の方針の徹底を期すとともに、賃闘に向けての情報交換をおこなった。また会議後は単組執行部との意見交換も実施した。
B賃闘委員会の設定
 第44回定期大会終了直後、執行委員会で構成する賃闘委員会を設定した。期間中執行委員会のなかで、情勢を分析するとともに加盟組合間の情報交換をおこなった。
C情報の発行
 加盟組合の闘争状況と、全国台の闘争の流れを速やかに報告し、加盟組合の交渉に役立たせるため「2017春季生活闘争ニュース」を第1号(3月15日)から5号(7月25日)までの間、適宜発行した。
(3) 闘争の結果
@要求提出状況
 要求は三重一般同盟の設定した統一要求日の2月24日までに4組合が要求提出し、残りの組合では3月3組合、4月1組合の要求提出となった。
 要求内容は、三重一般同盟の基準とした12,500円が大半であった。
A回答状況
 3月末までに1組合が妥結、4月前半に2組合が妥結し、5月中に解決した組合が3組合、最終決着が6月前半にずれ込んだ2組合もあるなど例年と変わらず、交渉・解決のテンポに改善が見られなかった。
B集計結果
 2017年の賃上げ結果は前年実績を下回り、主要企業の妥結額では6,570円、率で2.11%となり、前年より額で69円、率で0.03ポイントのマイナスとなった。
 三重一般同盟の妥結は5組合単純平均で4,777円(1.87%、5組合単純平均)となり、対前年で140円下回る結果となった。賃金水準の底上げ値と格差是正の獲得を積極的に求める闘いを展開したが前年実績から減額となり2017春季生活闘争の取り組みは不本意な結果となった。
<2017春季生活闘争の集計>
集   計 2017妥結額(率) 2016妥結額(率)
 主要企業(厚生労働省) 6,570円 (2.11%) 6,639円 (2.14%)
 中小企業(都道府県) 4,586円 (1.81%) 4,651円 (1.83%)
 三重一般同盟 4,777円 (1.87%) 4,917円 (1.96%)

2.2017年度一時金闘争について
(1) 夏期一時金闘争
 2017年度夏期一時金闘争は、2017春季生活闘争において賃上げが前年実績を下回った組合では、賃上げでの不足分を補い年間賃金確保のため、また前年実績を上回った組合では年間賃金の水準のさらなる引き上げを求めて、全精力を結集し闘争を展開した。
@闘争方針の策定
 2017春季生活闘争方針を基準に、要求基準、闘争日程等の2017年度夏期一時金闘争方針を次のとおり第2回執行委員会(2017.5.15)で決定した。
 要求基準を「基準内賃金の2.5ヶ月以上、金額で750,000円」とする。
 闘争日程は、統一要求日5月24日、回答指定日5月31日と定め、早期解決を目指し解決目標日6月9日として短期決戦に備える体制を確立した。
A要求提出状況
 2組合が年間要求として賃上げ要求と同時に要求書を提出。夏期一時金を単独で要求する組合も6月上旬までに要求提出を完了。多くの組合で三重一般同盟基準を上回る要求となった。
B闘争結果
 一時金闘争は賃上げの状況が前年を下回り、経済情勢の先行き不安から厳しい闘争が予想されるなか、経団連の大手企業夏期一時金妥結状況は円高が業績を押し下げたことから、前年を2.98%下回る結果となった。三重一般同盟では賃上げと同時に年間で要求した2組合のうち、1組合は満額回答を引き出し妥結したが、1組合は前年実績を0.1ヶ月上回ったものの満額には及ばず妥結した。夏期に単独で交渉した組合では、多くの組合で前年を上回る回答を引き出し6月中に決着した。6組合の妥結額平均は579,473円(前年対比13,019円増)、妥結月数では算出できる組合単純平均で2.33ヶ月(前年対比0.08ヶ月増)となり、賃上げが前年を下回ったものの、一時金では前年実績を上回り年間賃金の確保に向けた結果を出せたことを評価したい。各組合に年末一時金闘争での一層の奮闘を促したい。
(2) 年末一時金闘争
 2017年度年末一時金闘争は戦後2番目の緩やかな景気回復が続き多くの大企業が円安により好調な業績を示し、労働需給の引き締まりにより人材確保が課題とる一方、春季生活闘争では賃上げが昨年を下回る結果となり、世界情勢の先行きへの不安が払拭されない情勢下で迎えた。そのため、われわれは生活の維持向上のため年間賃金の確保、引き上げと格差是正を求め精力的な取り組みを展開した。
@闘争方針の策定
 2017春季生活闘争方針を基準に、要求基準、闘争日程等の2017年度年末一時金闘争方針を次のとおり第5回執行委員会(2017.9.27)で決定した。
 要求基準を「基準内賃金の2.5ヶ月以上、または、750,000円以上」とする。
 闘争日程は、統一要求日10月20日、回答指定日10月27日、解決目標日11月6日と定め、早期解決を目指すこととした。
A要求提出状況
 要求は11月上旬までに出揃い提出を完了した。
 要求内容は年末一時金を単独で闘った組合で、三重一般同盟の要求基準「2.5ヶ月以上」に対し単純平均で2.67ヶ月となり集計した全組合で基準を上回る要求となった。
B闘争結果
 年末一時金闘争の妥結結果は、大企業では業績が好調であるものの経済の先行きへの不安や賃上げ(ベア)が継続されたことから、昨年とほとんど変わらず横ばいであった。
 三重一般同盟の妥結は集計のできる組合の単純平均では、妥結額平均が586,973円、月数で2.37ヶ月となり、月数は0.01ヶ月ではあるが前年を上回る結果を残せたものの、金額では前年を下回る結果となった。しかし、年間集計では金額で9,971円、月数が0.09ヶ月前年を上回る結果となり各組合の健闘を評価したい。大企業が獲得した金額水準からすると、夏期・年末一時金は格差是正には遠く、次期一時金闘争に向け一層の奮闘を求めたい。

3.退職金と労働協約の整備について
 秋季生活改善闘争期間に10〜11月を設定し、@退職金水準の引き上げ、A労働協約の締結・改訂を柱とする「2017年度下期経済闘争(秋闘)方針」を策定し、闘いを推進した。
 退職金水準の引き上げの取り組みを長年推進してきたが結果がでていない。当面の到達目標である1,500万円を今年こそ達成するよう強力な取り組みを指示した。
 労働協約の締結・改訂については、最近の法改正への対応、改訂見直しの重要性、各種社内規定との整合性などに留意し、労使交渉を進めるよう加盟組合に指示した。

4.三重県最低賃金の改正について
 零細未組織労働者の賃金に大きな影響力をもつ最低賃金が、三重県最低賃金審議会において審議・発行された。三重県最低賃金(地域最賃)は昨年に引き続き改定され、産業別最賃金も2業種で改定された。引き上げ金額は三重県最低賃金が25円(3.05%)、産別最賃で鋳鉄鋳物と一般機械が25円引き上げられたが、その他の産別最賃は据え置きとなった。全国平均では25円の引き上げと小幅に留まるとともに地域格差は縮小することなく抜本改正にはほど遠い状況である。

5.2018年度春季生活闘争対策について
(1) 賃金セミナーの開催
 春季生活闘争に臨む情勢の把握と交渉力の引き上げをはかるため、加盟組合三役と企業の労務担当を対象とした賃金セミナー(春季生活闘争研修会)を2018年2月9日に開催した。セミナーでは三重県雇用経済部雇用対策課 働き方改革・勤労福祉班 班長代理 岩崎和人氏から「働き方改革取り組み事例」について講義を受けた。また会社の事例報告として、鰍ィやつカンパニー 常務執行役員人事部長 島田明典氏から「我が社の人事・労務について」 の報告を受け、その後、三重一般同盟から春季生活闘争方針の取り組みについて説明をおこない、加盟組合における交渉の進め方等の参考とした。
(2) 2018春季生活闘争方針の策定
 加盟組合の要求づくりのベースを提起する目的で、2018春季生活闘争方針を第8回執行委員会(2018.1.14)に決定し、全組合に示達した。方針の柱は、@賃金の底上げと格差是正、A中小企業の賃上げで個人消費拡大、B定期昇給分の確保と定期昇給制度の確立、Cワークライフバランスの実現に向けていくことを基本とし、消費増税や円安による物価上昇と社会保険料の負担増などにより賃上げの実感がない状況で、実感できる大幅な賃上げと格差是正 の積極的な取り組みを求めるものとなっている。詳細は、別掲の「2018春季生活闘争方針」 を参照のこと。
(3) 賃闘オルグの実施
 2018春季生活闘争でも「賃闘オルグ」を実施。今回は三役と書記局が中心となり、加盟組合の執行委員会や三役会に出席し、三重一般同盟の方針の徹底を期すとともに格差是正の取り扱いなどの情報交換をおこなった。また会議後は単組執行部との意見交換も実施した。



◆ ◆政策・政治活動の推進

1.各選挙について

(1)第48回衆議院議員選挙について
 第48回衆議院議員選挙において、民進党衆議院議員が希望の党、立憲民主党、無所属に分裂して衆議院選を闘うことになり、三重一般同盟としては分裂した政党について衆議院選挙時点での可否が判断できないなか、民進党が公認していた松田直久氏、中川正春氏、岡田克也氏の3候補者が無所属で出馬したことから推薦を決定した。3候補者は無所属での立候補 で選挙に制約があるなか厳しい選挙戦を闘いぬき2区中川氏、3区岡田氏の両候補は無事当 選を果たすことができたが、残念ながら1区の松田候補が次点に終わった。
 小選挙区の選挙結果は次のとおり。
【衆議院議員議員選挙 10/10告示 10/22投票】
選挙区 定数 推薦候補者 年齢 新旧 得票数 当落/順位
1区 松田 直久 63  94,045 落選/次点
2区 中川 正春 67 122,518 当選     
3区 岡田 克也 64 147,255 当選     

(2)津市議会議員選挙について
 三重一般同盟は第6回執行委員会において、翌年1月28日投開票の津市議会議員選挙に立候補予定の田矢修介氏を政策協定を締結したうえで推薦決定をした。
 1月21日選挙告示日には、田矢修介氏のポスター貼りに協力した。選挙の結果、田矢氏は前回より得票を伸ばし見事1位で6回連続当選を果たした。
【津市議会議員選挙     1/21告示 1/28投票】
選挙区 定数 推薦候補者 年齢 新旧 得票数 当落/順位
津市 34 田矢 修介 46 現5   4,743 当選/1位


2.推薦議員団との懇談会開催について
 9月27日、ベルセ島崎において開催。推薦議員は県議会議員4名(三谷、前田、舘、藤田氏)、市議会議員3名(中森、市川氏、田矢氏)、町議会議員1名(内田氏)に出席いただき、三重一般同盟役員、政治・政策委員と政策課題について活発な意見交換をおこなった。


3.政策提言の策定について
 三重一般同盟は中小企業に働く者の地位向上をめざし、本年度も次の政策提言をまとめ国会議員及び県議会議員、市議会議員を通じ、議会にその実現を働きかけた。



◆ ◆研修・セミナーの開催

三重一般同盟では、毎年いくつかの研修会やセミナーを開催し、知識・情報の修得と資質の向上をはかっている。2017年度に実施した内容は次のとおり。
 
1.第27期労働学校(17.10.14〜15)

 労働組合のリーダー作りを目的としたオータムセミナーを松阪スポーツ振興研修センターにおいて開催。労働組合の重要性を認識することを狙いに、理論と実践形式で学習するカリキュラムのもと、講義や演習などの研修をおこなった。特に演習では、グループ毎にディベートで論じ合い討論のテクニックを学んだり、機関紙作りに挑戦したりし、仲間との共同作業を通じて連帯、団結の必要性を改めて認識した。
 
2.推薦議員団との懇談会(17.9.27)

 津市・ベルセ島崎において推薦議員団との懇談会を開催。推薦議員は県議会議員4名、市議会議員3名、町議会議員1名にご出席いただき、三重一般同盟役員と政策課題について活発な意見交換をおこなった。出席議員は次のとおり。
 〈県議会議員〉 三谷県議会議員、前田県議会議員
舘県議会議員、藤田県議会議員
 〈市議会議員〉 中森四日市市議会議員
市川鈴鹿市議会議員
田矢津市議会議員
 
 〈町議会議員〉 内田菰野町議会議員 
 
3.役員研修会(17.11.10〜11)
 単組三役を中心とした研修会では、全労済・三重推進本部係長・杉本氏から「退職後の生活設計を考える」を受講し、貯蓄と保障を役割に応じてとらえることを学んだ。その後、田中書記長から「労働に関する基礎知識」について労働時間・休日、36協定などの講義を受けた。
 
4.2018賃金セミナー(18.2.9)

 ホテル花水木において「2018賃金セミナー」を兼ねた第52回労使懇談会を開催。三重県雇用経済部雇用対策課 働き方改革・勤労福祉班 課長代理 岩崎和人氏から「働き方改革取り組み事例」について講義を受けた。また会社の事例報告として、鰍ィやつカンパニー 常務執行役員人事部長 島田明典氏から「我が社の人事・労務について」の報告を受け、その後、三重一般同盟から春季生活闘争方針の取り組みについて説明をおこない、加盟組合における交渉の進め方等の参考とした。



◆ ◆交流会・イベントの開催

1.2018新春旗開き
 1月14日、津市島崎町の「ベルセ島崎」において開催。役員9名、AAO・ひまわり役員10名、単組役員19名、役員OB3名、来賓10名の計51名が集い、森田会長から今年の課題と決意が述べられ、三重一般同盟の活動への協力を改めて要請する挨拶があり幕を明けた。
 後半は、AAO・ひまわりが仕切るアトラクションで盛り上がった。出席組合が単組一芸と称するショーやゲームなどを披露。また、AAO・ひまわりが主催するゲームなどがあり会場を沸かせた。

Champagne Open!!

チーム対抗早抜けクイズに挑戦
2.女性委員会「ひまわり」の行事
  (1) ひまわり・AAO合同料理教室開催について
 第27回総会終了後、昨年もお世話になったベリーショコラ経営・岩ア恭子先生を講師に迎え、ひまわり・AAO合同「パン&料理教室Part2」を開催。普段料理をしない参加者も協力して取りかかり、またグループで料理をすることで単組間の交流も深めることができました。
 
※詳しくはコチラをご覧下さい。
 
3.青年委員会AAOの行事
(1)ひまわり・AAO合同料理教室開催について
 第24回総会終了後、ベリーショコラ経営・岩ア恭子先生を講師に迎え、ひまわり・AAO合同「パン&料理教室Part2」を開催。ひまわりとの合同行事ということもあり、慣れないエプロンを着けて新鮮な気持ちで料理に取り組むことができたと好評でした。
(2) ひまわり・AAO合同イベント「坐禅体験&嵐山散策」
 4月15日、ひまわり&AAO合同イベントを開催。日頃の喧騒から離れ、毘沙門堂・勝林寺において坐禅体験をしました。坐禅や、お坊さんの説法を聞くことで心が澄まされ、有意義な時間を過ごすことができました。その後、嵐山に移動し自由散策を楽しみました。
(3) AAO主催「Outdoor in 鈴鹿」の開催について
 スポーツとアウトドア行事を一体化した『キックベースボール大会&バーベキュー』を6月10日に開催。39名の青年・女性組合員が鈴鹿青少年の森に集まり、1日を楽しみました。前半のゲームでは単組バラバラでチーム編成し、豪華賞品獲得に向け奮闘しました。その後、参加者はバーベキューを楽しみながら和気藹々と交流を深めました。
 
※詳しくはコチラをご覧下さい。




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